📋 핵심 요약 팩트체크
- 주휴수당이란? 1주일 개근 시 받는 유급 휴일 수당
- 지급 조건: 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근
- 2026년 주휴수당: 풀타임 기준 82,560원 (주)
- 실질 시급 환산: 10,320원 → 약 12,384원
- 미지급 시: 임금체불로 고용노동부 신고 가능
“주휴수당이 뭐예요?” “저도 받을 수 있나요?” 아르바이트생이라면 꼭 알아야 할 주휴수당! 2026년 최저시급 기준으로 주휴수당 계산법과 지급 조건을 완벽하게 정리해 드립니다.
이 글에서는 근로기준법에 따른 주휴수당의 개념부터 계산 방법, 미지급 시 대처법까지 알려드립니다.
📌 2026 최저시급 전체 내용이 궁금하시면?
👉 2026 최저시급 실수령액 계산법 총정리 (+4대보험 공제표)
🗓️ 주휴수당이란?
주휴수당이란 근로자가 1주일 동안 소정근로일(출근하기로 약속한 날)에 모두 출근했을 때, 유급으로 쉬는 날(주휴일)에 대해 지급하는 수당입니다.
쉽게 말해 “1주일 열심히 일했으니 쉬는 날에도 하루치 일당을 줄게!”라는 개념입니다. 이는 고용노동부가 정한 법정 의무사항입니다.
💡 예시로 이해하기
✅ 주휴수당 지급 조건 체크리스트
주휴수당을 받으려면 아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
🔍 주휴수당 지급 조건 체크리스트
- 1주일에 15시간 이상 근무했는가?
- 소정근로일(출근하기로 한 날)에 모두 개근했는가?
- 다음 주에도 근로 예정이 있는가?
| 조건 | 충족 | 미충족 |
|---|---|---|
| 주 15시간 이상 근무 | ✅ 주휴수당 발생 | ❌ 주휴수당 없음 |
| 소정근로일 개근 | ✅ 주휴수당 발생 | ❌ 해당 주 주휴수당 없음 |
| 다음 주 근로 예정 | ✅ 주휴수당 발생 | ❌ 마지막 주 주휴수당 없음 |
⚠️ 주의! 쪼개기 계약에 속지 마세요
일부 사업주가 주휴수당을 피하기 위해 일부러 주 15시간 미만으로 근로계약을 쪼개는 경우가 있습니다. 실제 근무시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
💰 2026년 주휴수당 계산법
📊 Case 1: 주 40시간 이상 근무 (풀타임)
📐 풀타임 주휴수당 계산 공식
8시간 × 시급 = 주휴수당
8시간 × 10,320원
📊 Case 2: 주 40시간 미만 근무 (파트타임)
📐 파트타임 주휴수당 계산 공식
(주간 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급 = 주휴수당
예: 주 20시간 근무 시
(20 ÷ 40) × 8 × 10,320원
📊 근무시간별 주휴수당 비교표
| 주간 근무시간 | 주휴시간 | 주휴수당 (주) | 월 환산 |
|---|---|---|---|
| 40시간 (풀타임) | 8시간 | 82,560원 | 약 358,680원 |
| 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 약 313,840원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 약 269,000원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 약 224,170원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 약 179,330원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 약 134,500원 |
| 15시간 미만 | 0시간 | 주휴수당 없음 | – |
📈 주휴수당 포함 실질 시급은?
주휴수당을 포함하면 실질 시급은 최저시급보다 높아집니다.
📐 실질 시급 계산 공식
시급 × (48시간 ÷ 40시간) = 실질 시급
10,320원 × 1.2
💡 구인공고에서 “시급 12,384원 (주휴 포함)”이라고 쓰여 있다면,
실제 시급은 10,320원입니다!
🔗 월급 계산법이 궁금하시면?
👉 2026 최저임금 월급 계산기 사용법 (+시간별 급여표)
🚨 주휴수당 미지급 시 대처법
사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.
📝 주휴수당 미지급 시 대처 순서
⚠️ 소멸시효 주의!
임금채권(주휴수당 포함)은 3년이 지나면 소멸됩니다. 미지급 사실을 알게 되면 가능한 빨리 신고하세요.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
✅ 마무리
2026년 최저시급 기준 주 40시간 근무 시 주휴수당은 82,560원입니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 개근했다면 반드시 받아야 할 법적 권리입니다.
주휴수당을 받지 못하고 있다면 고용노동부(☎1350)에 상담하시거나 가까운 고용센터를 방문하세요. 알바생도 당당히 권리를 주장할 수 있습니다!
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