삼성전자 찾은 샘 올트먼, 사장단 50명에게 건넨 선물은

10월 31일 경기 용인에서 오픈AI의 샘 올트먼 CEO가 삼성 사장단을 만났어요. 삼성전자를 포함해 전자·금융·바이오 계열사 경영진 50여 명이 한자리에 모인 간담회였다고 해요.

그런데 이날 화제가 된 건 강연 내용만이 아니었어요. 올트먼 CEO가 참석한 경영진에게 작은 입력 장치를 선물로 건넸다는 이야기가 함께 퍼졌거든요. 무슨 물건인지, 왜 하필 그걸 골랐는지부터 천천히 풀어볼게요.

용인에서 열린 삼성전자 사장단 간담회

행사는 용인에 있는 삼성 인력개발원에서 열렸어요. 주제는 ‘AI가 바꿀 다음 10년, 기업의 선택’이었다고 해요. 삼성전자 외에도 금융과 바이오 쪽 계열사 사장단이 자리를 채웠어요.

재미있는 건 본 강연 전에 사장단이 직접 AI를 써 보는 시간이 있었다는 점이에요. 경영 자료를 AI로 정리해 보는 실습을 먼저 해 본 뒤 올트먼 CEO의 이야기를 들었다고 해요.

듣기만 하는 특강이 아니라 몸으로 먼저 체험하게 한 셈이라, 삼성이 이번 자리를 어떻게 준비했는지 짐작이 가요.

샘 올트먼이 사장단에게 전한 메시지

올트먼 CEO가 강조한 핵심은 꽤 현실적이었어요. AI를 도입했다는 사실만으로는 경쟁 우위가 생기지 않는다는 거예요.

중요한 건 AI를 얼마나 빠르게 활용해서 제품과 서비스를 더 낫게 만들고, 의사결정과 실행 속도를 끌어올리느냐라고 말했다고 해요. 논의는 AI가 기업의 의사결정, 조직 운영, 리더의 역량을 어떻게 바꿀지로 이어졌어요.

업무용 챗GPT인 ‘챗GPT 엔터프라이즈’를 현장에서 더 폭넓게 쓰는 방안도 이야기에 올랐다고 해요.

사장단이 받아 든 뜻밖의 선물

이날 올트먼 CEO는 코딩 에이전트 ‘코덱스’를 쓸 때 사용하는 소형 입력 장치를 경영진에게 선물했다고 알려졌어요. 일반 키보드와 달리 키 수가 아주 적은 장치라서, 기사 제목에도 오를 만큼 눈길을 끌었어요.

제가 보기엔 이 선물은 ‘AI에게 일을 시키는 방식 자체가 달라진다’는 메시지를 손에 쥐여 준 것처럼 보여요. 물론 이건 어디까지나 제 해석이고, 올트먼 CEO가 선물에 담은 뜻을 직접 밝힌 건 아니에요.

삼성이 AI 교육에 속도를 내는 이유

삼성전자는 이미 AI 교육을 꽤 밀어붙이고 있어요. 약 2,300명의 임원을 대상으로 교육을 진행했고, 2027년 2월까지 전 임직원 교육을 마칠 계획이라고 해요.

사장단 간담회 역시 이 흐름의 연장선으로 읽혀요. 경영진이 먼저 AI에 익숙해져야 조직 전체가 따라올 수 있다는 판단일 수 있어요.

올해 6월에도 올트먼 CEO의 삼성 강연이 예정돼 있었지만, 개인 사정으로 방한이 미뤄졌어요. 이번 방한은 지난해 10월 이후 약 1년 만이라고 해요.

최태원 회장과의 만남, 아직 알려지지 않은 부분

같은 날 올트먼 CEO는 서울에서 SK 최태원 회장, SK하이닉스·SK텔레콤 임원진과 오찬도 했어요. 지난해 10월 맺은 메모리 반도체 공급 의향서와 AI 데이터센터 협약의 연장선이라는 보도가 나왔어요.

다만 구체적으로 어떤 이야기가 오갔는지는 공개되지 않았어요. 고대역폭메모리(HBM) 공급과 데이터센터 협력이 거론된다는 관측 정도만 있는 상태예요. 삼성전자와 오픈AI 사이에 새로운 계약이 발표된 것도 아직 없어요.

지금까지 확인된 상황

정리하면 샘 올트먼 CEO가 10월 31일 삼성 사장단 50여 명과 AI 시대의 경영 전략을 이야기했고, 같은 날 최태원 회장과도 만났어요. 협력의 구체적인 내용은 아직 베일에 싸여 있어요.

삼성전자가 이 만남을 계기로 어떤 AI 협력을 내놓을지는 앞으로 공식 발표를 지켜봐야 해요.

한줄평: AI 시대에는 무엇을 도입했느냐보다 얼마나 빨리 써 보느냐가 더 큰 차이를 만든다는 점이 눈에 남아요.

여러분의 일터에서는 AI를 어떻게 활용하고 계신가요? 가장 도움이 됐던 순간이 궁금해요.

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